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稳步推进员工持股 打造凝心聚力工程
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稳步推进员工持股 打造凝心聚力工程

  • 分类:公司动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2012-11-05 12:00
  • 访问量:

【概要描述】

稳步推进员工持股 打造凝心聚力工程

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  股份代表了股份制公司中股东的权利与义务,股东在承担自身义务的同时行使分享收益、重大决策和选择管理者等权利,随着市场经济的发展而逐渐成为各国经济主体采用的主要组织形式。
  员工持股的推进可以使更多的员工与公司融为一体,参与企业经营决策,与企业共成长的同时享受较高的收益,李文锁城自2004年7月开始进行股份制改革以来,逐步从家族企业向股份制企业转变,不断吸收优秀人才进入股东和管理队伍行列,现已发展成为经国家商务部唯一批准备案的锁具五金行业特许加盟经营单位,成为拥有8家省级分公司、400多家连锁店的业内龙头公司。
  经湖南李文锁城投资管理有限公司第三届董事会第二次会议研究决定,在全集团范围内对在湖南李文锁城投资管理有限公司工作年限超过1年且没有持有公司股份的重要岗位人员、引进的中高层管理人员及表现优秀的员工实行配股;配股价格以工作年限来划分,其中工作年限未满5年的,配股价需溢价20%以上;工作年限超过5年的,配股价格不进行溢价;配股时必须由有资格配股的人员自愿申请,先由省级公司推荐,报监事会受理,总裁办签署意见,经陈树良或李文签字后方可配股。
  集团董事会推出配股方案,目的是想通过股权结构的改善来促进企业的发展,致力于营造公平和谐的企业氛围,使更多的员工在努力付出的同时能分享企业发展的成果,在接下来的工作中,将进一步通过着眼于员工未来的成绩来调整和完善股权激励办法或方案,积极发挥股权的激励效用。
  九州生气恃风雷,企业生气恃人才,展望未来,集团正在筹备成立第九家省级公司,推进企业上市工作,发展中的李文锁城需要更多的员工发挥出积极性和创造性,以主人翁的姿态投入到工作中去,为客户提供超值服务,凝心聚力,不断消除工作中的薄弱环节和短板,力求在个人工作能力和工作目标再上一个新台阶,努力实现集团经营目标,对此,集团对大家充满信心和期望。
                                  (文/行政人事中心 李必军)

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发布时间:2020-01-14 00:00:00

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